З моменту затвердження урядової заяви про можливість бронювання працівників, на Львівщині значна частина бізнесу почала виходити з тіні. Транспортні та будівельні компанії активно підвищують офіційні зарплати своїм працівникам, що веде до прозорішого ведення бізнесу та покращення економічних показників регіону. Про це повідомляє перший заступник керівника Львівської ОВА Андрій Годик в інтерв’ю для LVIV.MEDIA.
Годик Крім того, що підприємство, яке раніше декларували нереально низькі зарплати, тепер, маючи можливість бронювання працівників, різко підвищили офіційні виплати. Він наводить приклад приватних транспортних компаній, де середня заробітна плата до впровадження бронювання становила близько 7–7,5 тисяч гривень, тоді як комунальні підприємства декларували заробітні плати на рівні 22 тисячі гривень.
Подібні зміни відбулися і в будівельній галузі. Львівщина увійшла в п’ятірку регіонів України за кількість зданих квадратних метрів житла та в трійку за вартістю житла, але середня зарплата в будівельній галузі становила лише 8 тисяч гривень, що явно не відповідає реальності. З впровадженням можливостей бронювання компанії почали легалізувати зарплати та сплачувати податки.
З січня 2023 року по березень 2024 року ЛОВА підтвердила статус критично важливих для понад 400 підприємств. Після березня кількість заявок на отримання статусу почала зростати. За словами Годика, щотижнева комісія при ЛОВА розглянула близько 20–30 заявок, а на сьогодні цей показник збільшився до 77. Це про те, що бізнес активно реагує на зміни в законодавстві.
Однак не всі підприємства підтримують схвалення. Близько 20% підприємств відмовляються у наданні статусу, але комісія дає можливість доопрацьовувати заявки на відповідність критеріям.
тепер, щоб отримати право на бронювання працівників, підприємство повинно відповідати трьом із напіввстановлених критеріїв, серед яких: статус резидента “Дія Сіті”, сплата податків понад 1,5 млн євро, наявність стратегічного значення для економіки тощо.